“Senhor, diante das organizações devo ter CONSCIÊNCIA de minhas responsabilidades como ADMINISTRADOR. Reconheço minhas limitações, mas, humildemente, junto com meus companheiros de trabalho busco o consenso para alcançar a SOLUÇÃO e tornar o trabalho menos penoso e mais produtivo; Senhor, despido do egoísmo, quero crescer, fazendo crescer, também, os que me cercam e que são a razão de minha escolha profissional; Senhor, ADMINISTRE o meu coração para que ele siga o caminho do bem, pois, a mim caberá realizar obras sadias para tornar as organizações cada vez melhores e mais humanas.” (Oração do Administrador)Site:www.cfa.org.br

Mais um setembro para celebrarmos o surgimento da Profissão Administrador em todo o território nacional. A caminhada de construção da Profissão iniciou-se por meio da Lei Federal 4.769, de 09/09/65, regulamentada pelo Decreto 61.934/67, estamos engatinhando, o marco histórico tem apenas 48 anos, os Administradores, hoje dispõem de um órgão normativo, consultivo, orientador e disciplinador do exercício legal da profissão. Embora jovem, busca-se a maturidade, a reflexão, o ponto de equilibrio, a tomada de consciência da importância da profissão. A renovação contínua se faz necessária, para crescimento, desenvolvimento e aperfeiçoamento da Ciência da Administração e assim continuar gerando soluções e tornando as organizações mais duradouras, com saúde financeira sustentável, gerando emprego e renda e contribuindo para o crescimento do PIB. O mercado de trabalho abrange um leque amplo de oportunidades, nos mais variados setores das atividade humana, não necessariamente tem-se que estar à frente de grandes empreendimentos, mesmo porque as estatísticas demonstram o alto índice de mortalidade das organizações antes de completar cinco anos. A falta de visão, conhecimento, preparo e qualificação de seus gestores tanto na área pública, privada e ensino, retrata a cultura empresarial brasileira, sem generalizar, temos excelentes gestores, mas, a maioria dirige seus negócios/empreendimentos sem ter comprometimento com os seus liderados, sem sinergia, usando-os apenas apenas como ferramenta para alcançar o lucro. Neste novo cenário sugere-se, que, para equacionar o desiquilibrio das organizações em busca do sucesso economico/financeiro, deve-se estabelecer metas, prioridades e foco na busca de talentos, de capítal humano e nada melhor do que dispor em seus quadros de profissionais capacitados, mas, também buscar valorizar Tecnólogos e principalmente o Profissional Administrador capaz de prover a empresa de Planejamento, Organização, Gerenciamento de Pessoas e Processos e Empreender novos rumos para a organização empresarial. Deve-se contudo ter visão a curto, médio e longo prazo na busca da qualidade não somente no produto ou serviço, mas agregar valores e fazer a diferença no mercado de alta competitividade e de desafiadora inovação tecnológica, para fazer frente ao mercado, a base do sucesso está em  preparar “Equipes” e não “Grupos” de pessoas, as quais ocupem um mesmo espaço físico, sem preparo e muitas vezes nem recebem instruções adequadas de quais são suas “reais atribuições”, quando ocorre erros ou falhas, rapidamente apontam culpados, sem investigar a causa da origem do problema, para ser diagnosticado e juntos buscar soluções e planejar a manutenção preventiva. A preocupação dos gestores não pode direcionar-se somente em lucros, dividendos, tem que estar atrelado de forma sistêmica a valores éticos, humanos, respeitabilidade, preocupação com a saúde e bem estar de seus profissionais, para que lá na ponta seja refletido como se fosse um espelho, a saúde financeira da organização, pois, trabalhador feliz e seguro é muito mais produtivo e compromissado do que aquele que é humilhado e escravizado em seus mínimos direitos de cidadão. É Responsabilidade Social do Administrador preservar a sociedade de maus profissionais.    

                                                     “Orgulho-me  de ser Administrador,  busco ser ético, empreendedor, busco  não mais  deixar-me levar pelas vaidades humanas, de simplesmente ser um profissional comprometido para com os resultados que se refletem  na sociedade em convivío e aceitação  de não ser eloquente em discursos, mas, ser coerente nas ações e caminhos que escolhi”. (Regina Bueno)